能否与退休人员签订半年的返聘协议？

能与退休人员签订半年的返聘协议。法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号第13条中提到，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。未签订书面返聘协议的，无法保障双方权利义务，易产生纠纷。正面回应咨询者，法律允许与退休人员签订返聘协议，以保障双方权益。
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与退休人员签订返聘协议的常见处理方式包括：明确工作内容与职责、约定报酬与支付方式、规定工作时间与休息休假、设定医疗与劳保待遇、确立协议期限与终止条件。选择处理方式时，应综合考虑退休人员年龄、健康状况、工作经验及用人单位需求，确保协议内容合法、公平且双方认可。
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能与退休人员签返聘协议。具体操作如下：1.明确返聘岗位与职责，确保工作内容清晰具体。2.约定报酬支付方式及时间，保障退休人员经济权益。3.根据退休人员身体状况，合理安排工作时间与休息休假。4.规定医疗、劳保等待遇，确保退休人员福利。5.确立返聘协议期限，明确终止条件，便于双方管理。6.签订书面协议，确保双方权利义务得到法律保障。7.遵守相关法律法规，确保协议合法有效。