作为股东在公司工作却未签劳动合同，我该如何

您作为股东在公司工作却未签劳动合同，依法应视为公司与您已建立无固定期限劳动合同关系，公司需承担相应法律后果。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需向劳动者支付二倍的工资，并可能面临其他处罚。若不及时处理，还可能引发劳动争议，造成劳动者损失的，用人单位需承担赔偿责任。
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未签劳动合同处理方式：1.协商补签：与公司沟通，要求补签劳动合同并追索二倍工资等赔偿。2.劳动监察：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求公司改正、赔偿，并可能面临处罚。
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针对您在公司工作却未签劳动合同的情况，常见的处理方式有两种：一是与公司协商补签劳动合同，并追索相应的赔偿或补偿；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并赔偿。建议您首先尝试与公司协商，协商不成时再考虑投诉途径，以更高效地解决问题。