试用期三个月已满，该如何处理？

试用期满未转正，老板不签字属违法。根据《劳动合同法》，试用期满应转正，否则劳动者有权协商或申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。
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试用期满未转正，常见处理方式是先协商后仲裁。首先与老板沟通协商，若协商无果则申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。选择时应考虑效率和成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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试用期满未转正，先协商。具体操作：1.与老板面对面沟通，明确转正诉求和依据；2.若协商无果，准备仲裁材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁后如仍不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。